Eagrán speisialta don Iris Idirnáisiúnta um Bainistíocht Acmhainní Daonna - is féidir tuilleadh faisnéise a fháil ar rannchuidiú leis an gceist speisialta seo anseo.

“Bainisteoirí Acmhainní Daonna & Lucht Fágála Seirbhíse, Cúltacairí agus Veterans”

Is iad cuspóirí na ceiste speisialta seo iniúchadh a dhéanamh ar:

  • Dearcadh fostóirí ar lucht fágála seirbhíse agus cúltacairí
  • Idirghabhálacha HRM ar féidir leo tacú le lucht fágála Seirbhíse agus Cúltacairí in obair, go háirithe maidir leis an aistriú ó obair mhíleata go hobair shibhialta go buan nó idir róil shibhialtacha agus Chúltacairí
  • An chaoi a ndéantar scileanna míleata a mheaitseáil le riachtanais agus conas a úsáideann fostóirí
  • Polasaithe agus cleachtais BAD chun tacú le fostóirí obair shibhialta a réiteach le seirbhísí armtha.

Glao ar pháipéir - eiseofar 1 Lúnasa 2020.

Díreoidh an tsaincheist speisialta seo ar na himpleachtaí BAD maidir le fostú lucht fágála Seirbhíse míleata1 agus Cúltacairí lena n-áirítear idirghabhálacha HRM fostóirí chun a n-aistrithe chuig obair shibhialta shibhialta a éascú; an úsáid is fearr a bhaint as scileanna a fuarthas go míleata; agus tacú le hoibrithe chun obair shibhialta agus seirbhís mhíleata a réiteach. Tá dúshláin éagsúla roimh dhaoine a bhfuil cúlra míleata acu maidir le fostaíocht shibhialta a fháil agus a chothabháil.

  • Ar dtús, is féidir dearcadh fostóirí ar lucht fágála Seirbhíse agus Cúltacairí a mheascadh agus go minic codarsnacht leis an réaltacht. Cé go bhfuil tuairimí dearfacha ag go leor d’fhostóirí (m.sh. dílseacht, dúthracht, ionracas) (Stone and Stone, 2015, Stone et al., 2018), tá steiréitíopaí diúltacha ann, áfach, a d’fhéadfadh bac a chur ar lucht fágála Seirbhíse obair bhríoch a fháil agus fostóirí a chosc ó fhostóirí ag tacú le Cúltacairí. Ina measc seo tá an toimhde go bhfuil baint ag seirbhís mhíleata le PTSD agus go bhfuil daoine Seirbhíse ‘as a meabhair, olc agus brónach’ (Pike, 2016), toimhdí nach dtacaíonn fianaise leo (Murphy et al., 2019).
  • Ar an dara dul síos, is féidir leis na scileanna a aistriú ó sheirbhís mhíleata go fostaíocht shibhialta a bheith dúshlánach toisc nach mbíonn oiliúint mhíleata creidiúnaithe ná aitheanta ag fostóirí ionchasacha go minic (Hardison et al., 2015). Is iondúil go gcuireann fostóirí luach ar ‘oiriúnacht chultúrtha’ lena n-ionaid oibre (Bouton, 2015) agus bíonn drogall orthu fostaithe a earcú a bhféadfadh oiliúint bhreise a bheith ag teastáil uathu chun a gcuid scileanna a athbhunú (Fleischmann and Koster, 2018).
  • Ar an tríú dul síos, cé go ndeir fostóirí go bhfuil siad solúbtha maidir le tacú le Cúltacairí a imlonnaítear, tuairiscíonn go leor go bhfuil sé deacair poist a choinneáil oscailte ar feadh tréimhsí fada, agus go mbíonn sé deacair orthu na hinniúlachtaí a fhaigheann Cúltacairí a úsáid mar thoradh ar a róil mhíleata (BurnettZeigler et al., 2011 ).
  • Mar fhocal scoir, tá teacht ar obair shibhialta ar cheann de roinnt dúshlán atá roimh lucht fágála seirbhíse agus iad ag aistriú amach as na Fórsaí Armtha lena n-áirítear saincheisteanna sláinte a bhainistiú, tacú le teaghlaigh agus athrú cultúrtha a dhéanamh (Castro agus Dursun, 2019, Mamon et al., 2020). Tá spéis ag fás i measc fostóirí míleata agus sibhialta araon ar bhealaí chun an tacaíocht a fhaigheann lucht fágála Seirbhíse agus Cúltacairí a fheabhsú chun obair a dhaingniú agus a chothabháil (Davis agus Minnis, 2017, Hardison et al., 2015, Ford, 2017). Is féidir le mantra MOD na RA an tseirbhís mhíleata a chuimsiú mar 'páirt a ghlacadh go maith, fónamh go maith, fág go maith' (MOD, 2019). Is bealaí iad pleananna forbartha pearsanta, oiliúint agus creidiúnú, agus comhairle gairme ina n-ullmhaíonn seirbhísí míleata daoine Seirbhíse don lá dosheachanta atá siad ag nascleanúint an mhargaidh fostaíochta sibhialta don chuid is mó. Tá go leor fostóirí sibhialtacha ag forbairt cineálacha cur chuige saincheaptha maidir le lucht fágála Seirbhíse agus Cúltacairí a fhostú lena n-áirítear scileanna míleata a mheaitseáil go córasach le riachtanais poist; meantóirí a cheapadh; cláir um fhilleadh ar obair do chúltacairí; agus socrúcháin poist ráthaithe (le haghaidh athbhreithnithe ar idirghabhálacha BAD, féach Ford 2017). Tacaíonn fostóirí le lucht fágála na Seirbhíse ar chúiseanna CSR agus d’fhonn leas a bhaint as scileanna a fuarthas go míleata (Blank, 2019).

    1 Léitheoir seirbhíse le comhartha a thabhairt do dhuine a d’fhág seirbhís mhíleata rialta le déanaí nó a bhfuil seirbhís mhíleata rialta ina chuid shuntasach dá ngairm. Baineann an téarma veteran, cé go n-úsáidtear níos minice é, le daoine a bhfuil aon taithí mhíleata acu. Le linn an ghlao ar pháipéir, bainimid úsáid as an téarma Léitheoir Seirbhíse toisc go bhfuil páipéir á lorg againn a dhíríonn ar idirghníomhú na seirbhíse míleata le fostaíocht shibhialta.